就业是民生之本，上半年以来，为进一步缓解就业压力，镇江市丹徒区人社局提高站位、高度重视、积极行动，把好政治方向、坚持精准服务、拓宽就业渠道、创新招聘形式等，全力打好“组合拳”，拿出系列“硬措施”， 应对就业压力，奋力交出推进就业工作高质量的“新答卷”。

面对复杂严峻的就业形势，丹徒区人社局劳动就业管理中心统筹疫情防控和经济社会发展，千方百计稳市场主体，用心用情做好就业服务，有力有效促进高校毕业生、外来务工人员等重点人群就业创业，让高质量发展更有底气。通过上下树立协同联动，共建共享、高效统筹，推动各项稳就业举措落地见效。推动就业与人才深度融合，分级分类开展挂钩服务，面对面了解企业诉求，点对点解决实际困难，聚力打好稳岗、拓岗、保岗‘组合拳’。

强化用工监测，建立稳岗专班

丹徒区劳动就业管理中心利用人社基层平台及35家重点企业失业动态监测群，摸准重点企业用工变化，强化用工需求动态监测，准确把握外来务工人员返乡情况，企业异常批量退工情况;同时建立工作专班，深入企业调研制定了切实可行的工作方案，全程跟踪重点产业、企业情况，为其提供帮办服务，确保企业用工需求。

举办专场招聘，拓展缺工岗位

通过人社基层平台工作人员走访和电话联系，向辖区内缺工企业征集岗位，针对就业困难人员、返乡农民工、登记失业人员等重点群体需求，结合常态化疫情防控要求，合理安排线上线下重点企业开展专场招聘活动。截止目前，镇江市丹徒区已举办线上线下招聘活动共6场，招聘企业181家，提供岗位数8194个，求职人数9115人次，达成初步意向人数691人。其中线下4场：2022年“退役军人”专场招聘会、“春风行动”专场招聘会和“镇江-昭通”劳务对接专场招聘会等;线上2场：“云直播”频道、“边走边播”人社局长直播带岗系列招聘活动。

开展保岗行动，引进劳务用工

通过联系走访重点企业，指导其开展多种形式的稳岗留工活动，鼓励用工单位对“两节”期间留镇的外来务工人员适当提高食宿标准，开展送年夜饭、送半成品菜、线上娱乐等“送温暖”活动，营造关心关爱员工的浓厚氛围。1月22日，丹徒区人社局局长周锋、就管中心主任陈曦代表丹徒人社系统亲自走访入户江苏德晴新材有限公司进行春节慰问，鼓励外地员工留镇过年，为外地员工送上生活生产用品;充分利用“春风行动”系列活动，根据丹徒企业的用工需求，带领6家丹徒企业赴云南昭通参加“镇江-昭通”劳务对接专场招聘会，开展劳务协作交流活动，并签订劳务协作协议，定向批量的为其提供本地企业的用工需求。

落实惠企政策，助力企业发展

丹徒区人社局聚焦企业需求，在稳经济、扩就业上下大力气真功夫，通过落实各项惠企政策、加大资金支持补贴力度、开展技能培训等工作，助力企业健康发展和营商环境的持续优化。加大惠企政策的宣传力度，落实企业稳岗补贴政策、企业招用就业困难人员社保补贴政策及小微企业招用高校毕业生社保补贴政策，确保企业应享尽享，帮助企业减少经营和用工成本，提高企业的市场竞争力。确保各项惠企政策落实到位、各类资金补贴到位，截至目前，丹徒区共为446家企业发放就业补助资金851.4万元。

砥砺奋进惠民生，稳定就业促发展。站在年中新起点，镇江市丹徒区人社局将继续以落实“六保”任务为重要抓手，加强统筹协调，在拓渠道、强对接、促稳岗、保用工方面持续发力，紧盯“急难愁盼”的发展难题，主动对接、精准直达，一以贯之地提供优质、便捷、高效的人社服务，加强稳经济增长稳市场主体保就业工作调度推进，加强协同联动，加强数字赋能，加强责任落实，确保全年就业目标任务完成，确保全区就业局势稳定。